- Presentación, de la
política pública que he elegido.
La política Pública que he elegido, es el “V Plan
Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Extremadura 2017-2021”,
que ha sido desarrollado, por El Instituto de la Mujer de Extremadura.
Se trata pues, de, un Plan Estratégico de
Igualdad de Oportunidades, cuyo ámbito de actuación, es mi comunidad
autónoma, Extremadura.
La institución que lo ha creado, ha sido El
Instituto de la Mujer, que es un organismo
autónomo, adscrito a la Consejería de Igualdad y Portavocía de la
Junta de Extremadura.
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Análisis del plan estratégico.
A continuación, voy a explicar, los ámbitos de
discriminación que intenta abordar, este plan.
Por lo que se refiere a los Recursos,
permiten el acceso a las mujeres a:
- Ayudas económicas temporales, que consisten el conceder a las mujeres, víctimas de la violencia de género el
sueldo equivalente, al salario mínimo interprofesional durante un año.
Existen también, otro tipo de ayudas no
económicas, como el acceso a viviendas de alquiler, propiedad de la Junta
de Extremadura.
La Casa de la Mujer de Cáceres
y Badajoz (son centros, donde se protege a las mujeres que han sufrido
violencia de género). Desde aquí, se les asesora en los procesos jurídicos relativos a
los casos de denuncias.
Punto de Atención Psicológica
(son lugares de información, ubicados en ayuntamientos), en la actualidad hay 19 puntos de atención.
Servicio de Atención
telefónica, un sistema de telelocalización, para saber donde este la persona
permanentemente.
ROLES: Con esta amplia variedad de
Recursos, desde las instituciones extremeñas, se pretende, que haya, roles
igualitarios.
Este tipo de ayudas, están destinadas, a fomentar
la recuperación de la mujer, y apoyarla en su independencia. Se trata pues,
de romper con los roles de género y
fomentar que las mujeres, puedan, volver a tener una vida normalizada cuanto
antes.
En lo relativo a la parte de la REPRESENTACIÓN,
el papel que han tenido las mujeres en el Plan de Igualdad, ha sido
fundamental. Este Plan, se ha elaborado con la participación activa de todo
tipo de entidades y de personas, aportando sus testimonios, su experiencia y
sus propuestas.
En concreto, más de 800 personas, entre mujeres y
hombres de distintos perfiles han participado, en la elaboración, y la difusión
del nuevo Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de
Extremadura, todo ello a través de:
a)
entrevistas individuales,
b) grupos
de debate,
c)
reuniones zonales con organizaciones
Guia de Recusros del Instituto de la Mujer, Foto obtenida de;
https://ciudadano.gobex.es/web/mujer-e-igualdad
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El impacto y resultados que ha tenido el plan estratégico.
Por lo que se refiere, a las personas y entidades beneficiarias, la mayoría de las
intervenciones desarrolladas, buscan promover la igualdad, que abarca a mujeres, y en menor medida a los hombres, pero sin identificar ningún colectivo, como
objetivo prioritario. Destacar, que hay otros grupos
específicos a los que se han dirigido las intervenciones, como son las personas jóvenes,
las personas inmigrantes, minorías étnicas, personas mayores, etc.
Durante el período que comprende entre 2017 y 2019, han sido más de 5.000 acciones, las desarrolladas en
todo el territorio, variando por objetivos, temáticas y población beneficiaria,
pero evidencia la consolidación de las políticas públicas de igualdad en
Extremadura.
De forma paralela, destacar el incremento de las acciones, que van dirigidas, a erradicar
las violencias machistas, el logro de un mayor reconocimiento social y visibilidad
de las mujeres y el reparto equilibrado de poderes,
puesta en valor de los cuidados a través de la corresponsabilidad entre mujeres
y hombres, así como la búsqueda de una representación equilibrada de mujeres
y hombres en los ámbitos de influencia y decisión.
El Objetivo final, es impulsar
las Políticas de Igualdad de Oportunidades y de promover las condiciones para
que la Igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva, en nuestra
Comunidad Autónoma. Posibilitando así la participación de la mujer en la vida
política, económica, cultural, laboral y social de Extremadura, y eliminando
cualquier forma de discriminación y de obstáculos que lo impidan.
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¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene este Plan?
Las fortalezas del Plan analizado;
- En primer lugar, la principal estrategia del Plan, y por tanto, el punto fuerte, es eliminar todo tipo de violencia de género, a través de la prevención, atención, intervención, recuperación y
reparación del daño sufrido por las víctimas de esta violencia.
Otro de los aspectos más positivos, se centra, en buscar la accesibilidad de todos estos servicios, y de los
recursos públicos de Igualdad, en el territorio rural-urbano de Extremadura, asi como, la promoción de la perspectiva de género, en todas las
administraciones de la Comunidad Autónoma (Junta, Ayuntamientos y Diputación).
Otro punto fuerte, es que este Plan, sigue promoviendo la Igualdad de
género, en ámbitos prioritarios, como Educación, Salud, Empleo, y otros. Asi como, tratar de garantizar, la formación (que siempre es muy necesaria) de la
ciudadanía y de profesionales, en Igualdad y en políticas de imagen y
comunicación no sexistas.
En mi opinión, la mayoría las actuaciones realizadas, se dirigen, de forma directa e indirecta, a eliminar o reducir las desigualdades
entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos personales, sociales,
económicos, tratando de conseguir reducir las desigualdades que actualmente existen en nuestra sociedad.
Si bien es cierto, que el Instituto de la Mujer, y la Junta de Extremadura trabajan para que la plena ciudadanía de mujeres y hombres sea la regla y
no la excepción, creo que eliminar, las situaciones de desigualdad y discriminación que aún persisten, es dificil, y que todavía, queda mucho trabajo por hacer.
